{"id":6356,"date":"2026-03-25T00:03:52","date_gmt":"2026-03-24T23:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/?p=6356"},"modified":"2026-03-25T00:05:18","modified_gmt":"2026-03-24T23:05:18","slug":"wiedereingliederung-nach-laengerer-krankheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/2026\/03\/25\/wiedereingliederung-nach-laengerer-krankheit\/","title":{"rendered":"Wiedereingliederung nach l\u00e4ngerer Krankheit"},"content":{"rendered":"\n<p>Die <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a> ist die&nbsp;stufenweise R&uuml;ckf&uuml;hrung von Arbeitnehmern an ihren Arbeitsplatz nach l&auml;ngerer Krankheit&nbsp;(oft &bdquo;Hamburger Modell&ldquo;), um die volle Arbeitsf&auml;higkeit wiederherzustellen. Sie erfolgt trotz fortdauernder Arbeitsunf&auml;higkeit, basiert auf &auml;rztlicher Empfehlung, ist meist befristet und zielt auf eine schonende Gew&ouml;hnung ab.&nbsp;<a href=\"#deutschland\">Zur Checkliste f&uuml;r eine Wiedereingliederung in Deutschland.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wichtige Aspekte der <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Synonyme\/Begriffe:<\/strong>&nbsp;Stufenweise <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a>, Hamburger Modell, berufliche Reintegration, betriebliches Eingliederungsmanagement (<a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/bem\/\" target=\"_self\" title=\"Das&nbsp;Betriebliche Eingliederungsmanagement&nbsp;(BEM) ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren (&sect; 167 Abs. 2 SGB IX) in Deutschland. Es verpflichtet Arbeitgeber, Besch&auml;ftigten, die innerhalb eines Jahres l&auml;nger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunf&auml;hig sind, Ma&szlig;nahmen anzubieten, um Arbeitsunf&auml;higkeit zu &uuml;berwinden, erneuter vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.\" class=\"encyclopedia\">BEM<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ablauf\/Beispiele:<\/strong>&nbsp;Start oft mit 2 Stunden\/Tag, sukzessive Steigerung der Arbeitszeit &uuml;ber Wochen\/Monate. Ma&szlig;nahmen k&ouml;nnen Arbeitsplatzanpassungen, Homeoffice, Aufgaben&auml;nderungen oder reduzierte Schichtdienste sein.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Voraussetzungen:<\/strong>&nbsp;Zustimmung von Arbeitnehmer, Arzt und Krankenkasse; &auml;rztliche Bescheinigung &uuml;ber die F&auml;higkeit zur Teilbelastbarkeit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Finanzierung:<\/strong>&nbsp;Zahlung von Krankengeld (oder &Uuml;bergangsgeld der Rentenversicherung).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rechtlicher Rahmen:<\/strong>&nbsp;Arbeitgeber m&uuml;ssen bei Arbeitsunf&auml;higkeit &uuml;ber 6 Wochen ein <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/bem\/\" target=\"_self\" title=\"Das&nbsp;Betriebliche Eingliederungsmanagement&nbsp;(BEM) ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren (&sect; 167 Abs. 2 SGB IX) in Deutschland. Es verpflichtet Arbeitgeber, Besch&auml;ftigten, die innerhalb eines Jahres l&auml;nger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunf&auml;hig sind, Ma&szlig;nahmen anzubieten, um Arbeitsunf&auml;higkeit zu &uuml;berwinden, erneuter vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.\" class=\"encyclopedia\">BEM<\/a> anbieten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In der Schweiz beinhaltet die berufliche <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a> auch Massnahmen der Invalidenversicherung (IV) wie Berufsberatung, Umschulung oder Arbeitsversuche.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kurz gesagt:<\/strong> In der Schweiz l&auml;uft die <em><a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a> nach Krankheit oder neurologischer Erkrankung<\/em> fast immer &uuml;ber die <strong>Invalidenversicherung (IV)<\/strong>. Sie bietet Fr&uuml;hintervention, Integrationsmassnahmen, berufliche Abkl&auml;rungen, Umschulungen und finanzielle Unterst&uuml;tzung f&uuml;r Arbeitgeber. Das Ziel ist klar: <strong>Eingliederung vor Rente<\/strong>. Die IV kann bereits <strong>ab dem ersten Monat Arbeitsunf&auml;higkeit<\/strong> eingeschaltet werden.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Grundprinzip: &bdquo;Eingliederung vor Rente&ldquo;<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Die IV versucht alles, um dich <strong>im ersten Arbeitsmarkt<\/strong> zu halten oder wieder dorthin zur&uuml;ckzubringen. Dazu geh&ouml;ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beratung &amp; Begleitung<\/li>\n\n\n\n<li>Fr&uuml;hinterventionsmassnahmen<\/li>\n\n\n\n<li>Integrationsmassnahmen<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsversuche<\/li>\n\n\n\n<li>Umschulung \/ Weiterbildung<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst&uuml;tzung f&uuml;r Arbeitgeber<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Die wichtigsten Phasen der Wiedereingliederung<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Phase 1: Fr&uuml;herfassung (so fr&uuml;h wie m&ouml;glich!)<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kann <strong>sofort nach Diagnose<\/strong> erfolgen<\/li>\n\n\n\n<li>Meldung durch: dich, Arbeitgeber, Arzt, Krankentaggeldversicherung<\/li>\n\n\n\n<li>Ziel: verhindern, dass du &bdquo;durchs Netz f&auml;llst&ldquo;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Phase 2: Fr&uuml;hintervention<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Massnahmen, die schnell greifen sollen, z.&#8239;B.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anpassung des Arbeitsplatzes<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsversuch<\/li>\n\n\n\n<li>Job&#8209;Coaching<\/li>\n\n\n\n<li>Belastbarkeitstraining<\/li>\n\n\n\n<li>Kurze Weiterbildungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Phase 3: Integrationsmassnahmen<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Wenn du l&auml;nger krank bist (&ge; 6 Monate zu 50&#8239;% arbeitsunf&auml;hig), kommen intensivere Massnahmen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sozial&#8209;berufliche Rehabilitation<\/li>\n\n\n\n<li>Besch&auml;ftigungsmassnahmen<\/li>\n\n\n\n<li>Integrationsmassnahmen f&uuml;r psychisch\/neurologisch <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/2026\/04\/19\/wenn-reize-laut-werden-und-menschen-leise\/\">Betroffene<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Beitr&auml;ge an Arbeitgeber f&uuml;r Mehraufwand<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Phase 4: Berufliche Massnahmen<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Wenn klar ist, dass du nicht einfach in deinen alten Job zur&uuml;ckkannst:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Umschulung<\/li>\n\n\n\n<li>Ausbildung<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsvermittlung<\/li>\n\n\n\n<li>Personalverleih<\/li>\n\n\n\n<li>Praktika<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Speziell bei neurologischen Erkrankungen<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Neurologische Diagnosen (<a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/schlaganfall\/\" target=\"_self\" title=\"Ein Schlaganfall, auch Hirnschlag oder Apoplex genannt, ist eine&nbsp;pl&ouml;tzlich auftretende Durchblutungsst&ouml;rung im Gehirn, die dazu f&uuml;hrt, dass Gehirnzellen nicht mehr ausreichend mit Sauerstoff und N&auml;hrstoffen versorgt werden.&nbsp;Dies kann zu bleibenden Sch&auml;den oder sogar zum Absterben von Hirnzellen f&uuml;hren, wenn die Durchblutung nicht schnell wiederhergestellt wird.&nbsp; Einfach erkl&auml;rt: Stellen Sie sich vor, ein Teil Ihres Gehirns&hellip;\" class=\"encyclopedia\">Schlaganfall<\/a>, SHT, MS, <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/parkinson-2\/\" target=\"_self\" title=\"Parkinson ist eine&nbsp;chronisch fortschreitende neurodegenerative Erkrankung, die durch den fortschreitenden Verlust von Nervenzellen im Gehirn verursacht wird, was zu einem Mangel am Botenstoff Dopamin f&uuml;hrt.&nbsp;Dies &auml;u&szlig;ert sich prim&auml;r in Bewegungsst&ouml;rungen wie Zittern (Tremor), verlangsamten Bewegungen (Bradykinese), Muskelsteifheit (Rigor) und Gleichgewichtsst&ouml;rungen.&nbsp;Die Krankheit betrifft h&auml;ufig das extrapyramidal-motorische System und kann je nach Ursache als idiopathisches, genetisches, atypisches&hellip;\" class=\"encyclopedia\">Parkinson<\/a> etc.) brauchen oft:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Neuropsychologische Abkl&auml;rung<\/strong> (Belastbarkeit, Aufmerksamkeit, Ged&auml;chtnis)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Stufenweise <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a><\/strong> mit klaren Belastungsgrenzen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Job&#8209;Coaching<\/strong> direkt am Arbeitsplatz<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anpassungen<\/strong> (Hilfsmittel, Pausen, reduzierte Komplexit&auml;t)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Rehakliniken wie die <strong>Berner Klinik Montana<\/strong> betonen, dass das Ziel der neurologischen Rehabilitation explizit die <strong><a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a> in Alltag und Beruf<\/strong> ist.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Rolle des Arbeitgebers<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber ist immer Teil des Prozesses:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Muss <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a> <strong>nicht<\/strong> zwingend akzeptieren, wird aber oft unterst&uuml;tzt<\/li>\n\n\n\n<li>Kann finanzielle Anreize von der IV erhalten<\/li>\n\n\n\n<li>Kann Arbeitsplatz anpassen (Aufgaben, Tempo, Pausen, Pensum)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Was du konkret tun solltest <\/strong>(Schweiz&#8209;Checkliste)<\/h6>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. IV&#8209;Fr&uuml;herfassung melden<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Je fr&uuml;her, desto besser. Das ist <em>kein<\/em> Rentenantrag.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Alle medizinischen Berichte sammeln<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Neurologie, <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/neuropsychologie\/\" target=\"_self\" title=\"Die Neuropsychologie ist ein interdisziplin&auml;res Teilgebiet der Psychologie und Neurowissenschaften, das den Zusammenhang zwischen Hirnfunktionen (Struktur\/Physiologie) und menschlichem Erleben, Denken und Verhalten erforscht. Sie diagnostiziert und behandelt kognitive, emotionale und verhaltensbezogene St&ouml;rungen, die durch Hirnsch&auml;digungen (Schlaganfall, Unfall, Tumor, Demenz) verursacht werden. Kernbereiche der Neuropsychologie: Diagnostik:&nbsp;Untersuchung kognitiver Leistungen wie Ged&auml;chtnis, Aufmerksamkeit, Sprache, Wahrnehmung und Exekutivfunktionen mittels&hellip;\" class=\"encyclopedia\">Neuropsychologie<\/a>, Reha, Hausarzt.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Mit Arbeitgeber &uuml;ber stufenweise R&uuml;ckkehr sprechen<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Typisch: 20&ndash;40&#8239;% Start, dann alle 4&ndash;6 Wochen steigern.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Integrationsmassnahmen pr&uuml;fen<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Gerade bei neurologischen Einschr&auml;nkungen extrem hilfreich.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Unterst&uuml;tzung holen<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pro Infirmis<\/li>\n\n\n\n<li>Fragile Suisse (bei <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/hirnverletzung\/\" target=\"_self\" title=\"Eine Hirnverletzung (oft als&nbsp;Sch&auml;del-Hirn-Trauma, SHT) ist eine&nbsp;Sch&auml;digung des Gehirns, verursacht durch &auml;u&szlig;ere Gewalteinwirkung (Unfall, Sturz) oder innere Faktoren (Schlaganfall, Tumor). Sie f&uuml;hrt zu k&ouml;rperlichen, kognitiven und verhaltensbezogenen Einschr&auml;nkungen, die oft unsichtbar bleiben. Symptome reichen von Kopfschmerzen bis zu schweren Behinderungen. Wichtige Aspekte der Hirnverletzung: Ursachen:&nbsp;H&auml;ufig durch Schlaganf&auml;lle, Hirnblutungen, Sauerstoffmangel oder St&uuml;rze\/Verkehrsunf&auml;lle (Sch&auml;del-Hirn-Trauma). Formen (SHT):&nbsp;Unterscheidung in&hellip;\" class=\"encyclopedia\">Hirnverletzung<\/a>en)<\/li>\n\n\n\n<li>Sozialberatung der Gemeinde<\/li>\n\n\n\n<li>Case Manager der Krankentaggeldversicherung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"259\" height=\"240\" src=\"http:\/\/www.vitalibera.org\/community\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/745cbf92fc4f0678766766880f6640c6.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6332 size-full\"><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Wer darf mich zum Arbeiten zwingen?<\/p>\n\n\n\n<p>In der Schweiz darf dich <strong>niemand zur Arbeit zwingen<\/strong>, wenn du <strong>krankgeschrieben<\/strong> bist. Ein Arztzeugnis sch&uuml;tzt dich rechtlich, und w&auml;hrend einer best&auml;tigten Arbeitsunf&auml;higkeit bist du sogar <strong>vor K&uuml;ndigung gesch&uuml;tzt<\/strong>. Du hast aber weiterhin gewisse <strong>Treue&#8209; und Sorgfaltspflichten<\/strong>, z.&#8239;B. nichts zu tun, was deine Genesung gef&auml;hrdet.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Auch die IV darf dich nicht zur Arbeit zwingen.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Weder zu einer <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a>, noch zu einem bestimmten Job, noch zu einem Pensum, das du gesundheitlich nicht schaffst.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber &ndash; und das ist der wichtige Teil &ndash; die IV kann <strong>Leistungen an Bedingungen kn&uuml;pfen<\/strong>. Das f&uuml;hlt sich manchmal wie &bdquo;Zwang&ldquo; an, ist aber rechtlich etwas anderes.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was die IV NICHT darf<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Die IV darf dich <strong>nicht<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zur Arbeit zwingen<\/li>\n\n\n\n<li>zu einer <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a> verpflichten<\/li>\n\n\n\n<li>zu einem bestimmten Arbeitgeber schicken<\/li>\n\n\n\n<li>zu einem Pensum dr&auml;ngen, das medizinisch nicht vertretbar ist<\/li>\n\n\n\n<li>&uuml;ber deinen Arzt hinweg entscheiden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Du hast immer das Recht zu sagen: <strong>&bdquo;Ich bin nicht belastbar&ldquo;<\/strong> &ndash; und dann entscheidet dein Arzt, nicht die IV.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wann darfst du Massnahmen ablehnen?<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Du darfst ablehnen, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dein Arzt sagt, dass du <strong>nicht belastbar<\/strong> bist<\/li>\n\n\n\n<li>die Massnahme <strong>gesundheitlich riskant<\/strong> w&auml;re<\/li>\n\n\n\n<li>die IV etwas verlangt, das <strong>nicht zu deiner Einschr&auml;nkung passt<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>du in einer <strong>Reha&#8209;Phase<\/strong> bist, in der Arbeit kontraproduktiv w&auml;re<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dann kann die IV dir <strong>keine Nachteile<\/strong> daraus machen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Auch in Deutschland darf dich <strong>niemand zur Arbeit zwingen<\/strong>, wenn du <strong>arbeitsunf&auml;hig<\/strong> bist. Ein &auml;rztliches Attest hebt deine Arbeitspflicht auf &ndash; deine Hauptpflicht (Arbeitsleistung) ruht, und du musst nicht erscheinen. Du hast aber weiterhin <strong>Nebenpflichten<\/strong>, z.&#8239;B. dich genesungsf&ouml;rdernd zu verhalten.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"302\" height=\"277\" src=\"http:\/\/www.vitalibera.org\/community\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/tip3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6087 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/tip3.png 302w, https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/tip3-300x275.png 300w\" sizes=\"(max-width: 302px) 100vw, 302px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><strong>Was du tun kannst, wenn du dich unter Druck gesetzt f&uuml;hlst<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das ist in der Schweiz leider h&auml;ufig &ndash; besonders bei unsicheren Diagnosen oder neurologischen Einschr&auml;nkungen, die man &bdquo;nicht sieht&ldquo;.<\/p>\n\n\n\n<p>Du kannst:<\/p>\n\n\n\n<p>eine <strong>Case Managerin<\/strong> der Krankentaggeldversicherung einschalten<\/p>\n\n\n\n<p>ein <strong>&auml;rztliches Attest<\/strong> e<a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/inr\/\" target=\"_self\" title=\"Die&nbsp;International Normalized Ratio (INR)&nbsp;ist ein&nbsp;weltweit standardisierter Laborwert zur Messung der Blutgerinnungszeit, insbesondere bei der Einnahme von Gerinnungshemmern wie Marcumar. Ein INR-Wert um 1,0 ist normal, w&auml;hrend bei einer Therapie meist Werte zwischen 2,0 und 3,5 angestrebt werden, um Thrombosen zu verhindern.\" class=\"encyclopedia\">inr<\/a>eichen (&bdquo;nicht belastbar f&uuml;r Massnahmen&ldquo;)<\/p>\n\n\n\n<p>eine <strong>neuropsychologische Abkl&auml;rung<\/strong> verlangen<\/p>\n\n\n\n<p>eine <strong>Zweitmeinung<\/strong> einholen<\/p>\n\n\n\n<p>eine <strong>IV&#8209;Beratung<\/strong> durch <a href=\"https:\/\/www.proinfirmis.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pro Infirmis<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.fragile.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fragile Suisse<\/a> nutzen<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\" id=\"deutschland\"><strong>Checkliste: Wiedereingliederung nach Krankheit (Deutschland)<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p><em>(Hamburger Modell \/ stufenweise <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a>)<\/em><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Voraussetzungen pr&uuml;fen<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Du bist <strong>noch arbeitsunf&auml;hig geschrieben<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Dein Arzt h&auml;lt eine stufenweise R&uuml;ckkehr f&uuml;r <strong>medizinisch sinnvoll<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Du erh&auml;ltst <strong>Krankengeld<\/strong>, <strong>&Uuml;bergangsgeld<\/strong> oder <strong>Verletztengeld<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitgeber ist grunds&auml;tzlich bereit, die <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a> zu unterst&uuml;tzen. Quelle: Haufe &ndash; Ablauf &amp; Voraussetzungen der <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. &Auml;rztliche Empfehlung einholen<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arzt erstellt eine <strong>Empfehlung<\/strong> f&uuml;r die <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Er beurteilt, <strong>wann<\/strong> und <strong>in welchem Umfang<\/strong> du starten kannst.<\/li>\n\n\n\n<li>Belastungsgrenzen und Einschr&auml;nkungen werden dokumentiert. Quelle: Haufe &ndash; Definition &amp; Rolle des Arztes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Wiedereingliederungsplan erstellen<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Der Plan enth&auml;lt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Startdatum<\/li>\n\n\n\n<li>Anfangspensum (z.&#8239;B. 2&ndash;3 Stunden\/Tag)<\/li>\n\n\n\n<li>Stufenweise Steigerung alle 2&ndash;4 Wochen<\/li>\n\n\n\n<li>T&auml;tigkeiten, die du ausf&uuml;hren darfst<\/li>\n\n\n\n<li>Dauer (typisch 6 Wochen bis 6 Monate, verl&auml;ngerbar auf 12 Monate) Quelle: Haufe &ndash; Ablauf &amp; Dauer der <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Zustimmung aller Beteiligten einholen<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Erforderlich sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbeitnehmer<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeitgeber<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krankenkasse \/ DRV \/ Unfallversicherung<\/strong> (je nach Leistungstr&auml;ger) Quelle: Personio &ndash; Freiwilligkeit &amp; Zustimmung aller Parteien<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Finanzierung kl&auml;ren<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>W&auml;hrend der <a href=\"https:\/\/www.vitalibera.org\/community\/enzyklopaedie\/wiedereingliederung\/\" target=\"_self\" title=\"Die Wiedereingliederung (oft als &bdquo;Hamburger Modell&ldquo; bezeichnet) ist eine&nbsp;medizinische Rehabilitationsma&szlig;nahme, die Arbeitnehmer nach l&auml;ngerer Krankheit stufenweise an ihren Arbeitsplatz zur&uuml;ckf&uuml;hrt. Sie dient der Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit, wobei der Mitarbeiter w&auml;hrend des Prozesses offiziell arbeitsunf&auml;hig bleibt und die Arbeitszeit schrittweise steigert.\" class=\"encyclopedia\">Wiedereingliederung<\/a> erh&auml;ltst du <strong>kein Gehalt vom Arbeitgeber<\/strong>, sondern:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Krankengeld<\/strong> (Krankenkasse)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>&Uuml;bergangsgeld<\/strong> (DRV, z.&#8239;B. nach Reha)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verletztengeld<\/strong> (Unfallversicherung) Quelle: Haufe &ndash; Wer zahlt w&auml;hrend der Ma&szlig;nahme?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Start der Wiedereingliederung<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Du bleibst <strong>offiziell arbeitsunf&auml;hig<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Du arbeitest nach Plan mit reduziertem Pensum.<\/li>\n\n\n\n<li>Arzt kontrolliert regelm&auml;&szlig;ig den Verlauf.<\/li>\n\n\n\n<li>Anpassungen des Plans sind jederzeit m&ouml;glich. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Wiedereingliederung ist die\u00a0stufenweise R\u00fcckf\u00fchrung von Arbeitnehmern an ihren Arbeitsplatz nach l\u00e4ngerer Krankheit\u00a0(oft \u201eHamburger Modell\u201c), um die volle Arbeitsf\u00e4higkeit wiederherzustellen. Sie erfolgt trotz fortdauernder Arbeitsunf\u00e4higkeit, basiert auf \u00e4rztlicher Empfehlung, ist meist befristet und zielt auf eine schonende Gew\u00f6hnung ab.\u00a0Zur Checkliste f\u00fcr eine Wiedereingliederung in Deutschland. 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